La meta para este año es capacitar entre 3 mil a 5 mil empleados
La coordinadora de Asesores del Gobierno Municipal, Daniela González Lara, informó que la administración 2021-2024 continúa con el programa de Profesionalización de Servidores Públicos, por lo que dará seguimiento a una segunda etapa, con el propósito de contar con empleados altamente capacitados en las distintas áreas donde se desempeñan.
Durante una conferencia de prensa, la funcionaria destacó los logros que se han tenido a través de este programa y dio a conocer que estas acciones son una iniciativa del Presidente Municipal, Cruz Pérez Cuéllar, por fortalecer y hacer la diferencia en un gobierno de transformación, además de marcar a esta administración con un buen servicio y cercanía con todos los colaboradores del municipio.
Señaló que más allá de los talleres, el programa es un compromiso que ha hecho el alcalde con la ciudadanía juarense, de tocar temas de responsabilidad, administración, buen servicio, gobierno cercano y de erradicación de la violencia contra las mujeres.
El programa de Profesionalización de Servidores Públicos ha permitido la capacitación de 436 empleados en lo que va del año en cursos como “Políticas Públicas con “Perspectiva de Género y Erradicación de la Violencia contra la Mujer”, “Responsabilidades Administrativas en el Servicio Público” y “Anticorrupción, Transparencia e Integridad en el Ámbito Gubernamental”, entre otros.
Liliana Fimbres, directora de Recursos Humanos del Municipio, indicó que el objetivo es que haya un precedente de un programa de capacitación continuo, además de que los temas estén alineados a los ejes transversales del Plan Municipal de Desarrollo (PMD).
Durante la conferencia, Fimbres explicó que para llevar a cabo los talleres se hizo una encuesta al 42 por ciento de los empleados municipales, quienes mencionaron los temas de mayor interés que les permitirá un mejor desarrollo laboral, por lo que en base a eso se desarrolló el programa.
Señaló que algunos temas también tienen que ver con manejo de estrés, resolución de conflictos, servicio al cliente, programa Excel y primeros auxilios, entre otros.
Dijo que la meta para este año es capacitar entre 3 mil a 5 mil empleados municipales.
González Lara, por su parte mencionó, que el proyecto nació de un convenio de colaboración que firmó el Presidente Municipal con el Instituto de Capacitación para el Trabajo del Estado de Chihuahua (ICATECH), de modo que el tema de Perspectiva de Género y Erradicación de la Violencia contra la Mujer, está enlazado con uno de los ejes fundamentales del Plan Municipal de Desarrollo como el respeto a los derechos humanos con enfoque de género.
